关于员工在宿舍自杀，厂里是否需要承担责任的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 一般情况下的责任：

   • 员工自杀通常不属于工伤范畴，因此，从工伤赔偿的角度来看，厂方一般不需要承担直接的法律责任。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀是不被认定为工伤或视同工伤的情形之一。

2. 厂方可能承担责任的情形：

   • 如果厂方在宿舍管理上存在明显的过失，如住宿设施存在安全隐患、未能及时实施抢救措施等，且这些过失与员工的自杀行为有一定的因果关系，那么厂方可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 如果员工的自杀行为与工作强度、工作压力等与工作直接相关的因素有关，且这些因素达到了极端或不合理的程度，导致员工精神崩溃或无法承受而选择自杀，那么厂方在道义上或法律上可能需要承担一定的责任，尽管这种情况较为罕见且难以证明。

3. 厂方应采取的措施：

   • 遇到员工自杀的情况，厂方应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。
   • 与家属协商期间，厂方应查证死者的法定继承人，审核继承人的身份是否真实合法，并依据相关法律法规和人道主义原则，与家属进行妥善的沟通和协商。

综上所述，员工在宿舍自杀，厂里是否需要承担责任，取决于多种因素的综合考量。在大多数情况下，如果员工的自杀行为与工作无直接关联，且厂方在宿舍管理上无明显过失，那么厂方一般不需要承担法律责任。但出于人道主义关怀和避免潜在的法律风险，厂方仍应采取积极、妥善的措施来处理此类事件。如果你或你的亲友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。