在厂里被杀害，厂里是否承担责任及承担多大责任，需根据具体情况分析，主要取决于厂方是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、厂方可能承担的责任类型
民事赔偿责任：
- 依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工厂作为工作场所，其管理者有义务保障员工的人身安全。
- 分析：如果厂方在安全管理上存在疏忽，如未设置必要的安全设施、未进行安全培训、未及时消除安全隐患等，导致员工被杀害，那么厂方可能因未尽到安全保障义务而承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任（间接）：
- 依据：虽然直接杀害员工的行为人将承担刑事责任，但如果厂方在安全管理上存在严重过失，如明知存在安全隐患而未采取措施，导致员工被杀害，厂方相关责任人员可能因涉嫌重大责任事故罪等被追究刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
- 分析：刑事责任通常针对直接行为人，但厂方作为管理者，如果因其过失导致严重后果，也可能间接承担刑事责任。然而，这更多取决于具体案情和证据。
二、影响厂方责任大小的因素
过错程度：
- 分析：厂方的过错程度是影响其责任大小的关键因素。如果厂方在安全管理上存在严重疏忽，如未设置监控、未安排保安巡逻等，导致员工被杀害，那么厂方的责任将相对较大。反之，如果厂方已经尽到了合理的安全保障义务，但员工仍因不可抗力或第三方故意行为被杀害，那么厂方的责任将相对较小。
因果关系：
- 分析：厂方的过错与员工被杀害之间是否存在因果关系也是判断其责任大小的重要依据。如果员工被杀害是由于厂方的安全管理疏忽直接导致的，那么厂方的责任将较大。如果员工被杀害与厂方的安全管理无直接关联，如因个人恩怨或外部犯罪行为导致，那么厂方的责任将较小。
员工行为：
- 分析：员工自身的行为也可能影响厂方的责任大小。如果员工在工作时间或工作场所内违反安全规定或进行危险行为，导致自身被杀害，那么厂方的责任可能因员工自身的过错而减轻。
三、建议与措施
及时报警并保护现场：
- 建议：一旦发生员工被杀害事件，厂方应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
配合警方调查：
- 建议：厂方应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息，以便警方查明事实真相。
评估安全管理：
- 建议：厂方应借此机会评估自身的安全管理工作，查找可能存在的安全隐患和漏洞，并及时进行整改和完善。
寻求法律帮助：
- 建议：如果厂方对自身的责任大小存在疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身的合法权益。
总结来说，在厂里被杀害，厂方是否承担责任及承担多大责任需根据具体情况分析。如果厂方在安全管理上存在疏忽或过错，且该过错与员工被杀害之间存在因果关系，那么厂方可能承担相应的民事赔偿责任。在极端情况下，厂方相关责任人员也可能因涉嫌犯罪而承担刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。