在厂里自杀，一般情况下厂里不承担直接责任，但特定情形下可能需承担部分责任。以下从不同角度进行分析：

1. 自杀行为本身的性质：

   • 自杀是个人主动结束自己生命的行为，通常被视为个人自主决策的结果。在法律上，除非有证据表明他人对自杀者实施了教唆、帮助或胁迫等行为，否则自杀行为本身不构成对他人权益的侵害，也不直接导致他人承担法律责任。

2. 厂里的责任边界：

   • 一般情况：在大多数情况下，如果员工在厂内自杀，且没有证据表明厂方存在过错或违法行为（如提供危险的工作环境、未履行安全保障义务等），则厂方通常不承担法律责任。
   • 特定情形：然而，如果厂方存在某些过错或违法行为，且这些过错或违法行为与员工的自杀行为之间存在因果关系（尽管这种因果关系往往难以直接证明），则厂方可能需要承担部分责任。例如，如果厂方长期对员工进行精神压迫、侮辱或虐待，导致员工精神崩溃而自杀，那么厂方可能需要承担一定的法律责任。但这种情况需要充分的证据支持，且法律责任的承担也需根据具体情况进行判定。

3. 法律责任的判定依据：

   • 在判定厂方是否承担责任时，主要依据是相关法律法规和司法实践。一般来说，需要考察厂方是否存在过错或违法行为，以及这些过错或违法行为是否与员工的自杀行为之间存在因果关系。
   • 此外，还需要考虑员工自杀的具体原因、动机以及厂方在员工自杀前的行为表现等因素。这些因素都可能影响法律责任的判定。

4. 建议与措施：

   • 对于厂方而言，为了预防类似事件的发生，应加强员工心理健康关怀，提供必要的心理支持和辅导。同时，应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保员工在工作过程中的安全和健康。
   • 对于员工而言，如果面临工作压力或心理困扰，应及时寻求帮助和支持。可以向厂方反映问题、寻求心理辅导或咨询专业心理医生等。

总结来说，在厂里自杀，一般情况下厂里不承担直接责任。但特定情形下，如果厂方存在过错或违法行为，且这些过错或违法行为与员工的自杀行为之间存在因果关系，则厂方可能需要承担部分责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。