在一般情况下，如果工人在厂里因抑郁症自杀，工厂通常不直接承担法律责任，但具体责任需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自杀行为的法律性质：

   • 自杀行为本身通常不被视为他人的法律责任，除非存在直接的教唆、帮助或强迫行为。在大多数情况下，自杀被视为个人行为，其后果由个人承担。

2. 工厂的责任范围：

   • 工作环境与心理健康：虽然工厂有责任提供一个安全、健康的工作环境，但这主要指的是物理环境的安全和职业病的预防。对于员工的心理健康问题，除非工厂存在明显的疏忽或故意行为（如长期欺凌、过度工作压力等），否则一般不直接承担责任。
   • 已知心理健康问题的处理：如果工厂已知员工有严重的心理健康问题（如抑郁症），并且未采取合理措施（如提供心理咨询、调整工作岗位等）来防止悲剧发生，那么工厂可能因未尽到合理的照顾义务而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任通常较为有限，且需要具体证据支持。

3. 工伤保险的适用性：

   • 工伤保险通常覆盖因工作原因导致的伤害或死亡。然而，自杀行为一般不被视为工伤，除非能证明自杀是工作直接导致的（如极端的工作压力、欺凌等），且这种证明非常困难。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：在大多数情况下，工厂不会因员工自杀而直接承担法律责任。但如果存在上述提到的疏忽或故意行为，工厂可能面临民事赔偿或行政处罚。
   • 建议：
     • 对于工厂：应关注员工的心理健康，提供必要的支持和资源，如心理咨询、压力管理培训等。同时，建立有效的沟通机制，以便员工在遇到问题时能够及时寻求帮助。
     • 对于员工家属：如果认为工厂存在疏忽或故意行为导致悲剧发生，可以收集相关证据并咨询专业律师，以评估是否有可能通过法律途径追究工厂的责任。

总结来说，工人在厂里因抑郁症自杀，工厂通常不直接承担法律责任。但工厂应关注员工的心理健康，提供必要的支持和资源，以预防类似悲剧的发生。如果员工家属认为工厂存在疏忽或故意行为，可以咨询专业律师以评估法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。