若在厂里被他人杀害，工厂是否需要赔钱，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：
工厂存在过错的情况
安全保障义务未履行：
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果工厂在安全管理上存在疏忽，比如未设置必要的安全设施、未对员工进行安全培训、未及时消除安全隐患等，导致员工被他人杀害，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及工厂，但工厂作为工作场所的管理者，同样负有安全保障义务。
雇佣关系中的特殊责任：
- 如果杀害行为与工作有关，比如因工作纠纷引发的暴力行为，工厂可能因未妥善处理工作纠纷、未保护员工免受工作相关伤害而承担一定责任。
- 特殊情形：在某些情况下，如果工厂明知员工之间存在严重矛盾，却未采取措施防止暴力事件的发生，也可能被视为存在过错。
工厂无过错的情况
第三人故意犯罪：
- 如果杀害行为是第三人故意实施的犯罪行为，且工厂在安全管理上已尽到合理义务，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。此时，应由犯罪人承担刑事责任和民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
员工个人行为：
- 如果杀害行为是员工个人之间的恩怨或私人纠纷导致的，与工厂无关，且工厂已尽到安全保障义务，那么工厂也不需要承担赔偿责任。
建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 发生此类事件后，应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续确定责任主体和赔偿金额至关重要。
寻求法律援助：
- 如果您或您的家属是此类事件的受害者，建议尽快寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
关注工厂的安全管理：
- 无论工厂是否需要承担赔偿责任，此类事件都应引起工厂对安全管理的重视。工厂应加强安全培训、完善安全设施、及时处理员工纠纷，以防止类似事件的再次发生。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。