结论：家属在厂里自杀，公司是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、公司无过错情形
自杀行为与公司无直接关联：
- 如果自杀行为是员工个人行为，且与公司的工作环境、管理方式、工作压力等无直接关联，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 例如，员工因个人感情问题、家庭矛盾等私人原因选择自杀，且这些原因与公司无关，公司在此情况下无需担责。
公司已尽到安全保障义务：
- 公司如果已经为员工提供了安全的工作环境，采取了必要的安全措施，且对员工进行了必要的安全教育和培训，那么即使员工在公司内自杀，公司也可能因已尽到安全保障义务而免责。
- 例如，公司安装了监控设备、设置了安全警示标识、定期组织安全培训等，这些措施都可能成为公司免责的依据。
二、公司可能承担责任的情形
公司存在过错导致自杀：
- 如果自杀行为与公司的工作环境、管理方式、工作压力等存在直接关联，且公司存在过错，如长期加班、过度劳累、职场欺凌等，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，员工因长期承受高强度的工作压力，且公司未提供必要的心理支持和帮助，导致员工选择自杀，公司在此情况下可能需要承担部分责任。
公司未尽到安全保障义务：
- 如果公司未能为员工提供安全的工作环境，或未采取必要的安全措施，导致员工在公司内自杀，公司可能需要因未尽到安全保障义务而承担责任。
- 例如，公司的工作场所存在安全隐患，如设备老化、电线裸露等，且公司未及时进行维修和整改，导致员工因此自杀，公司需承担相应责任。
三、法律建议
公司应加强安全管理：
- 公司应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保员工的人身安全。
- 公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
公司应关注员工心理健康：
- 公司应建立员工心理健康支持机制，为员工提供心理咨询和辅导服务，帮助员工缓解工作压力和负面情绪。
- 公司应鼓励员工积极面对生活和工作中的挑战，营造积极向上的工作氛围。
遇事及时寻求法律帮助：
- 如果公司面临此类纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身的法律权利和义务，以便采取合适的应对措施。
后续行动建议：如果您或您的公司面临此类问题，建议立即收集相关证据，如工作记录、监控录像、员工心理评估报告等，以便在需要时提供给法律机构进行调查和判断。同时，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。