职工自杀时，公司是否需要承担责任，取决于具体情境和法律规定。一般情况下，公司无需担责，但在特定情形下，公司可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司通常无需承担责任的情形
- 个人原因导致的自杀：
- 自杀是职工的自主行为，属于对其自身生命权益的处置。如果职工因个人感情问题、家庭矛盾等与工作无关的原因选择自杀，且公司在日常管理、劳动条件、薪酬待遇等方面均符合法律法规要求，不存在侵犯职工合法权益的行为，那么公司通常无需对职工自杀的后果负责。此时，自杀被视为个人行为，与公司无直接关联。
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤，因此公司无需支付工伤赔偿。
二、公司可能需要承担责任的情形
存在侵权行为：
- 如果公司长期对职工进行侮辱、诽谤、虐待、性骚扰等，导致职工精神上遭受严重痛苦而自杀，公司的侵权行为与职工的自杀之间存在因果关系，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，公司需要证明其并未实施上述侵权行为，否则将面临法律责任。
违反法定义务：
- 公司若违反劳动法律法规规定的义务，如长期安排职工超时加班、非法克扣工资等，给职工造成巨大的工作压力和心理负担，从而诱发职工自杀，公司也可能要承担责任。公司需要证明其已经遵守了相关法律法规，并采取了合理措施来预防和减轻工作压力，以避免此类事件的发生。
安全保障义务缺失：
- 如果职工在公司场所内自杀，且公司在安全保障方面存在疏漏，如明知职工有自杀倾向但未采取必要的防范措施（如安排专人看护、及时通知家属等），导致职工最终自杀成功，公司可能要因未尽到安全保障义务而承担相应的责任。公司应建立健全的安全管理制度，及时发现并处理潜在的自杀风险，以确保员工的人身安全。
未履行救助义务：
- 员工在公司内出现自杀倾向或行为时，公司相关人员知晓但未及时采取救助措施，导致悲剧发生，公司可能需承担法律责任。
遗属待遇支付责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，若公司未为员工缴纳养老保险，导致遗属无法领取丧葬补助金和抚恤金，公司需承担支付责任。
刑事责任：
- 若公司的违法行为（如强迫劳动、严重职场霸凌等）直接导致员工自杀，且构成犯罪，公司还需承担刑事责任。
三、公司的应对措施
加强员工关怀和心理健康管理：
- 公司应建立健全的员工心理健康支持体系，定期为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，预防心理问题的发生。
完善安全管理制度：
- 公司应制定完善的安全管理制度，明确安全保障义务，确保工作场所的安全。同时，公司应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。
及时应对自杀事件：
- 一旦发生员工自杀事件，公司应立即启动应急响应机制，成立专项小组，迅速展开内部调查，了解事件具体情况。同时，公司应与当地警方及逝者家属保持密切沟通，确保信息准确传递，并积极配合相关部门的调查工作。
提供必要的人文关怀和援助：
- 公司应对逝者家属进行诚挚慰问，并提供必要的人道主义援助。同时，公司应加强内部员工心理疏导，确保员工情绪稳定，避免类似事件的再次发生。
总结来看，职工自杀时公司是否需要承担责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。公司应加强员工关怀和心理健康管理，努力营造一个健康、安全的工作环境，以预防类似事件的发生。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。