关于员工因工作原因自杀后单位承担什么责任的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工因工作原因自杀后，单位是否承担责任需视具体情形而定。若员工因工作遭受严重精神压力导致自杀，且单位存在过错，如长期高强度加班、工作安排不合理等，单位可能承担过错责任。若员工自杀是因自身突发精神疾病等不可预见、不可避免的因素，且单位已尽合理关怀、劳动保护义务，则单位通常无需担责。

详细分析：

1. 单位可能承担过错责任的情况：

   • 若员工长期面临高强度的工作压力，如长期加班、工作任务分配混乱等，导致精神崩溃进而自杀，单位可能因未提供合理的工作环境和工作安排而存在过错。这种过错与员工自杀结果之间若存在因果关系，单位则可能承担相应的赔偿责任。
   • 例如，某员工因长期每周工作时长超60小时，且工作任务分配极不合理，最终导致其自杀。在这种情况下，若家属认为公司有责任，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构依事实和法律判定公司是否担责及担责比例。

2. 单位无需担责的情况：

   • 若员工自杀是因自身突发精神疾病或其他个人原因，且这些原因是不可预见、不可避免的，同时单位已尽到了合理的关怀和劳动保护义务，如定期组织员工体检、提供符合标准的劳动环境等，则单位通常无需承担赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 单位是否担责关键看有无过错及过错与自杀结果有无因果关系。这一原则在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释中有所体现。
   • 若员工自杀被认定为与工作有关，且单位存在过错，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径寻求赔偿。仲裁机构或法院将依据事实和法律判定单位是否担责及担责比例。

总结与建议：

• 在处理员工因工作原因自杀的案件时，应综合考虑员工的工作环境、工作压力、个人状况以及单位的关怀措施等因素。
• 若家属认为单位有责任，建议首先与单位进行协商。协商不成时，可及时寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
• 单位也应加强员工的心理健康关怀，提供合理的工作环境和工作安排，以预防类似事件的发生。