工人在单位跳楼自杀，公司是否承担责任需根据具体情况分析，通常公司不承担直接责任，但在特定情形下可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司通常不承担直接责任的情形：

   • 如果工人的自杀行为是由于个人精神状况、情感问题、家庭纠纷等与工作无直接关联的原因所导致，并且公司在日常管理中已经尽到了合理的劳动保护、安全保障以及管理义务，那么公司通常不需要承担直接的法律责任。例如，工人因个人感情问题选择自杀，而公司在此过程中并无任何过错或不当行为，那么公司一般无需担责。

2. 公司可能承担责任的情形：

   • 工作原因诱发自杀：如果公司安排了过重的工作任务、不合理的工作时间或恶劣的工作环境，导致工人长期处于极大的精神压力之下，并最终选择自杀，那么公司可能要承担一定责任。比如，公司长期要求工人超时加班，且工作环境恶劣，工人因此不堪重负而选择自杀，公司的这种不合理工作安排就可能被认定为存在过错。
   • 管理不当或侵权导致自杀：公司管理人员对工人存在辱骂、歧视、排挤等不当行为，给工人造成严重的精神伤害，进而引发自杀行为时，公司也需要承担相应责任。例如，管理人员长期对工人进行言语侮辱或心理压迫，导致工人心理崩溃而自杀，公司就需为其管理不善负责。
   • 安全保障缺失导致自杀：如果公司在工作场所的安全设施设置方面存在明显缺陷，未能有效阻止工人实施自杀行为，那么公司也可能因未尽到合理的安全保障义务而承担一定比例的责任。比如，公司楼顶或窗户等危险区域未安装符合安全标准的防护设施，工人轻易翻越并跳楼自杀，公司在此方面就可能存在责任。

3. 基于人道主义或法律规定的补偿责任：

   • 即使公司不存在过错，出于人道主义考虑，公司也可能会自愿给予工人家属一定的经济补偿以帮助其缓解困难。同时，在一些地区根据相关劳动法律法规或政策规定，即使自杀并非公司原因直接导致，公司也可能需要支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等费用。具体标准和要求因地区而异。

处理建议与争议解决途径：

• 在处理此类事件时，建议工人家属与公司首先通过友好协商来尝试解决问题。如果协商无果或双方对责任认定存在分歧，则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来明确公司是否应当承担责任以及责任的具体范围。
• 在此过程中，工人家属应收集相关证据，如工人的工作记录、公司管理人员的行为记录、安全设施状况等，以支持其主张。同时，寻求专业法律人士的帮助将是非常必要的，以便更准确地理解法律规定和维权途径。

综上所述，工人在单位跳楼自杀后公司是否需要承担责任是一个复杂且需要具体问题具体分析的问题。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。