结论概述：职工在单位场所自杀，单位是否需要负责任，这主要取决于自杀行为与单位行为之间是否存在因果关系，以及单位是否存在过错。一般情况下，单位无需承担责任，但在特定情形下，单位可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任分析：

   • 自杀行为的独立性：自杀行为通常是个人自主决定的行为，与单位的工作环境、管理行为等无直接因果关系。因此，在一般情况下，单位无需对职工的自杀行为承担责任。
   • 单位无过错原则：除非单位存在明显的过错，如长期对职工进行精神压迫、虐待等，导致职工产生自杀念头，否则单位不承担责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 特定情形下的责任分析：

   • 单位存在过错：如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行对职工的关爱义务等，且这种过错与职工的自杀行为之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的责任。例如，单位长期忽视职工的心理健康问题，未提供必要的心理辅导或支持，导致职工因心理压力过大而自杀，此时单位可能需要承担部分责任。
   • 工伤保险的适用：根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀通常不被视为工伤。但是，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后自杀，或者职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的（虽非直接自杀，但涉及类似情境下的责任判定），这些情况可能涉及工伤保险的适用问题。不过，就单纯的自杀行为而言，一般不符合工伤保险的赔付条件。但值得注意的是，若能证明自杀与工作有直接关系（如长期遭受工作相关的精神折磨等极端情况），理论上存在被认定为工伤的可能性，不过实践中认定极为严格。

3. 法律建议与预防措施：

   • 单位应尽的义务：单位应关注职工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，营造积极、健康的工作环境。同时，单位应建立健全的安全管理制度，确保职工的人身安全。
   • 职工权益保护：职工在面临心理压力或困境时，应积极寻求帮助和支持，如与家人、朋友沟通，或向单位、专业机构寻求心理辅导等。
   • 法律途径：如果职工或其家属认为单位对职工的自杀行为存在过错，并希望追究单位的责任，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。但在此过程中，需要充分证明单位存在过错，且这种过错与自杀行为之间存在因果关系。

总结与进一步思考：职工在单位场所自杀，单位是否需要负责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在一般情况下，单位无需承担责任；但在特定情形下，如单位存在过错且与自杀行为之间存在因果关系时，单位可能需要承担一定的责任。因此，单位应关注职工的心理健康和人身安全，积极履行自己的义务；职工也应积极维护自己的权益，寻求必要的帮助和支持。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。