在单位自杀未遂，单位是否有责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
单位责任的一般原则：
- 在劳动关系中，单位通常对员工在工作期间因工作原因受到的伤害承担责任。然而，自杀行为通常被视为员工个人的极端行为，与工作无直接关联，因此单位一般不承担直接的法律责任。
单位可能承担责任的特殊情况：
- 工作环境或管理问题：如果单位的工作环境极其恶劣，或者管理存在严重问题，如长期加班、过度压力、职场欺凌等，导致员工精神崩溃而自杀，那么单位可能因未提供安全健康的工作环境而承担一定的法律责任。这种情况下，员工或其家属可以主张单位存在过错，要求单位承担相应的赔偿责任。
- 单位未尽到安全保障义务：如果单位在员工自杀事件中存在明显的疏忽或未尽到安全保障义务，如未及时发现员工异常情绪、未提供必要的心理援助等，单位也可能因此承担一定的责任。但这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果单位被认定存在过错或未尽到安全保障义务，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工或其家属的医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，这种赔偿责任通常较为有限，且需要具体证据证明单位的过错与员工自杀之间的因果关系。
- 建议：对于员工而言，如果遭遇职场压力或心理困扰，应及时寻求专业帮助，如心理咨询、法律援助等。对于单位而言，应重视员工的工作环境和心理健康，提供必要的支持和保障，以预防类似事件的发生。同时，单位也应加强安全管理，确保员工的人身安全。
总结来说，在单位自杀未遂，单位是否有责任取决于具体情况。如果单位存在过错或未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的法律责任。但无论如何，我们都应重视员工的心理健康和工作环境，共同努力营造一个安全、健康的工作氛围。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。