职工在单位跳楼自杀，单位是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若自杀行为与工作无直接关联，且单位无过错：

   • 一般情况下，单位无需承担法律责任。因为自杀行为属于个人自主行为，与单位的工作安排、管理行为等无直接因果关系。此时，单位没有过错，也就不需要承担赔偿责任。但单位应当从人文关怀的角度出发，对遇难职工家属进行适当的慰问和安抚。

2. 若自杀行为与工作存在一定关联，或单位存在过错：

   • 工作关联情况：如果职工的自杀行为与工作压力、工作环境、工作纠纷等存在一定关联，单位可能需要承担一定的责任。例如，职工因长期遭受职场欺凌、工作压力过大而选择自杀，这种情况下，单位可能因未尽到管理职责或提供合理的工作环境而承担部分责任。但具体责任比例需根据实际情况和证据进行判定。
   • 单位过错情况：如果单位存在明显的过错行为，如侵犯职工合法权益、未提供必要的安全保障措施等，导致职工自杀，单位则需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚等，具体取决于过错程度和后果严重性。例如，单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险，导致职工在面临困境时无法获得应有的保障，从而选择自杀，单位就可能需要承担民事赔偿责任。

法律背景与建议：

• 在处理此类事件时，应首先明确自杀行为与单位行为之间的因果关系。这需要通过调查取证、分析证据等方式来确定。
• 如果认为单位存在过错或应承担责任，建议家属及时收集相关证据，如工作记录、沟通记录、监控录像等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 同时，家属也可以考虑与单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果单位被认定存在过错或应承担责任，可能需要支付赔偿金、抚恤金等费用，并可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
• 如果单位被认定无过错或不应承担责任，则无需承担上述费用，但应继续履行对职工家属的人文关怀义务。

总之，职工在单位跳楼自杀，单位是否有责任需根据具体情况进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。