结论：员工在车间里因自身原因疾病死亡，是否由用人单位负责赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若非工伤，用人单位无需承担赔偿责任，但可能需承担一定的补偿责任；若构成工伤，则用人单位需按照工伤保险相关规定进行赔偿。

详细分析：

1. 非工伤情况下的责任分析：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若员工是在车间里因自身原因（如长期疾病、突发疾病但非工作原因导致等）且不符合上述视同工伤的情形死亡，则通常不被认定为工伤。
   • 责任承担：在非工伤情况下，用人单位一般无需承担赔偿责任。但根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，若因工作环境恶劣或用人单位存在过错（如未提供必要的医疗救助等）导致员工死亡，用人单位可能需要承担一定的补偿责任或民事赔偿责任。不过，这种责任并非基于工伤赔偿，而是基于过错责任原则。

2. 工伤情况下的责任分析：

   • 法律依据：若员工在车间里因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，则应被认定为工伤。
   • 赔偿标准：一旦被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体计算公式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 特殊情况下的责任分析：

   • 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 第三方责任：若员工死亡是由第三方造成的（如车间内发生交通事故等），则员工或其家属有权向第三方主张民事赔偿。同时，若符合工伤条件，仍可享受工伤保险待遇。

建议与行动：

• 及时申报工伤：若员工死亡可能构成工伤，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工或其家属能够及时享受工伤保险待遇。
• 协商与调解：在非工伤情况下，若用人单位与员工家属之间存在争议，可通过协商或调解的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律咨询：若情况复杂或争议较大，建议用人单位或员工家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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