结论：员工自身有疾病，在工作中突发疾病死亡，企业是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发疾病，且在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤，企业需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 赔偿内容：包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额会根据员工的工资、工作年限以及当地的工伤保险政策等因素来确定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工虽然自身有疾病，但在工作中突发疾病后并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但并非在工作岗位上突发疾病，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 企业责任：在这种情况下，企业可能不需要承担工伤保险的赔偿责任。但是，如果企业存在过错，比如未提供安全的工作环境、未及时采取救助措施等，那么企业可能需要承担一定的民事赔偿责任。此外，如果员工与企业之间存在劳动合同，且合同中有相关约定，企业也可能需要根据合同约定承担一定的责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 员工自身疾病与工作关系：如果员工自身疾病与工作有直接关系，比如因工作原因导致的职业病等，那么即使员工在工作中突发疾病死亡的时间超过了48小时，也可能被视为工伤。
   • 企业过错与因果关系：在判断企业是否需要承担民事赔偿责任时，需要考虑企业是否存在过错以及该过错与员工死亡之间是否存在因果关系。如果企业存在过错且该过错是导致员工死亡的原因之一，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于企业来说，为了降低法律风险，应当加强员工的安全教育和培训，提供安全的工作环境，并在员工突发疾病时及时采取救助措施。
• 对于员工来说，如果自身有疾病且可能影响工作安全，应当及时告知企业，并在工作中注意自我保护。如果发生突发疾病死亡的情况，家属应当及时了解相关法律法规和政策，以便维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。