针对您提出的“员工因为疾病死亡，企业需要怎么赔付”的问题，我将为您详细解答。

员工因病死亡，企业的赔付责任主要分为两种情况来讨论：

一、视同工伤情形

若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。在此情形下，企业需按照工伤保险条例的规定，支付以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非视同工伤情形

若员工因病死亡的情况不属于上述视同工伤的情形，那么企业需支付的费用及标准将由省级政府规定。通常，这可能包括：

1. 丧葬补助费：具体金额可能因地区而异，但一般会有一定的标准。

2. 一次性救济金：这也是根据地区政策来确定的，可能是一次性支付给员工家属的一笔费用。

3. 供养直系亲属生活困难补助：对于因员工死亡而生活陷入困难的直系亲属，企业可能会提供一定的生活困难补助。

额外说明：

• 具体的赔偿标准会因地区不同而存在差异，因此在实际操作中，需要参考当地的政策法规。
• 赔偿的前提是认定员工因病死亡与工作存在一定关联等符合相关规定情形。如果无法证明这种关联，企业可能不承担法定赔偿责任，但出于人道主义等因素，可能会给予一定的抚恤金等补偿。

建议：

• 如果您或您的家属遇到此类情况，建议首先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和流程。
• 同时，保留好相关证据，如医疗证明、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。