在职员工生病死亡，公司是否需要赔付，这主要取决于员工是否因工作原因生病并死亡，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险或基本养老保险。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否属于工伤的关键标准。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为6000元，则补助金为36000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需依据国家统计局公布的数据进行计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
赔偿主体：
- 若公司为员工缴纳了工伤保险，则上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。
二、非工伤情形下的处理
基本养老保险的作用：
- 若公司已依法为员工缴纳基本养老保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定，通常包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
未缴纳基本养老保险的情况：
- 若公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，通常依据当地社会平均工资确定。
人道主义补偿与地方性规定：
- 尽管在非工伤情形下公司没有法定的赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
- 同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。
三、特殊情况的赔偿责任
- 若员工生病死亡与公司存在特殊关系或公司存在过错（如未依法缴纳社会保险、工作环境导致疾病等），公司可能需承担额外的赔偿责任。这需根据具体情况和法律判断来确定。
四、建议与注意事项
公司建议：
- 公司应积极为员工缴纳工伤保险和基本养老保险，以降低潜在风险。
- 在员工生病或发生意外时，公司应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
员工及家属建议：
- 员工及其家属应了解相关法律法规和赔偿标准，以便在需要时能够依法维护自身权益。
- 若对赔偿有异议或公司未按规定支付赔偿，员工家属可通过法律途径解决争议。
总结来说，在职员工生病死亡后，公司是否需要赔付取决于多种因素，包括是否属于工伤情形、公司是否缴纳了相关保险以及地方性规定等。因此，在处理此类问题时，建议公司、员工及其家属都充分了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。