关于“在职员工在家生病去世公司会赔钱吗”这个问题，结论主要取决于该员工的情况是否能被认定为工伤，以及公司是否为员工缴纳了基本养老保险。以下是详细的分析：

1. 工伤认定及赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以被视同工伤。但通常情况下，员工在家生病去世并不符合这一条件。
   • 特殊情况：如果员工的疾病与工作有直接关联（例如，长期加班导致的疾病），并且符合法律规定，那么仍有可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，公司需按照工伤标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 非工伤情形下的处理：

   • 如果公司已为员工缴纳了基本养老保险，那么员工因病或非因工死亡后，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定。
   • 如果公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。

3. 特殊情况的赔偿责任：

   • 如果员工在家生病去世与公司存在特殊关系或公司存在过错（如未依法缴纳社会保险、工作环境导致疾病等），公司可能需要承担额外的赔偿责任。

综上所述，公司在职员工在家生病去世的赔偿方案并不是一个简单的“赔”或“不赔”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果员工家属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便获取更准确的信息和有效的帮助。我会根据具体情况，提供专业的法律分析和建议。