针对您提出的“在职人员在家里生病死亡保险公司是否赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据：工伤认定
首先，我们需要明确的是，在职人员在家里生病死亡，保险公司（或更准确地说，是社会保险基金或公司本身，取决于具体情况）是否赔偿，主要取决于该情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但员工在家突发疾病，通常并不符合这一认定条件，因为家并非通常意义上的“工作岗位”。
二、非工伤情形下的处理
基本养老保险的覆盖：
- 如果公司已经依法为员工缴纳了基本养老保险，那么员工因病或非因工死亡后，其遗属有权从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准会由当地政策规定，通常包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
未缴纳基本养老保险的情况：
- 如果公司未为员工缴纳基本养老保险，那么根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，但通常会依据当地社会平均工资来确定。
三、特殊情况下的赔偿责任
视同工伤的特殊情形：
- 尽管员工在家突发疾病通常不符合工伤认定条件，但如果能证明疾病发作与工作原因直接相关（如长期加班导致的身体过劳、接触有毒物质等），且符合法律规定，仍有可能被认定为工伤。在这种情况下，公司需按工伤标准进行赔偿。
公司存在过错的情况：
- 如果员工在家突发疾病死亡与公司存在特殊关系或公司存在过错（如未依法缴纳社会保险、工作环境恶劣导致疾病等），公司可能需承担额外的赔偿责任。这需要根据具体情况和法律判断来确定。
四、申请补偿的程序
- 无论哪种情况，员工家属都需要按照相关程序向公司或社会保险经办机构提出申请，并提交必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明、医疗记录等）。审核通过后，相关机构将按规定支付补偿金。
五、综合建议
- 鉴于这种情况的复杂性，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或当地社保部门。他们能够提供更准确的信息和有效的帮助，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，在职人员在家里生病死亡，保险公司（或社会保险基金、公司）是否赔偿，取决于多个因素，包括是否能被认定为工伤、公司是否为员工缴纳了基本养老保险、以及公司是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业法律人士的帮助。