职工在家意外死亡，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，一般情况下非因工死亡单位无直接赔偿责任，特定情形下可能需承担一定责任或给予补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、非因工死亡的情况

若职工在家中的死亡与工作无关，例如因自身突发疾病（且该疾病与工作无直接关联）或意外事件导致，那么单位在法律上通常没有直接的赔偿责任。不过，根据部分地区的法律法规或单位内部规定，单位可能会基于人道主义考虑，给予职工家属一定数额的丧葬补助费或其他形式的补助。这些补助的具体数额和发放条件会因地区和单位而异，一般按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放，如3个月的社会平均工资，或者根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。

二、视同工伤或因工死亡的情况

尽管职工是在家中死亡，但在某些特殊情况下，仍可能被视同工伤或因工死亡。这些情况主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若职工在家中处理工作事务时猝死，且能证明是在工作时间（包括加班等合理工作延伸时间），同时该工作事务是单位安排或与工作有紧密关联，并经劳动保障行政部门认定为视同工伤的，单位需按照工伤保险的相关规定承担相应责任。
   • 若单位为员工缴纳了工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担这些费用。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 单位存在过错：

   • 如单位明知员工身体状况不佳，仍长期安排高强度加班，导致员工过度劳累在家中猝死，单位可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在面临此类情况时，建议职工家属首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工的死亡是否与工作有关，以及单位是否存在过错。
2. 申请工伤认定：若认为职工的死亡符合视同工伤的情形，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
3. 协商或诉讼：在收集到充分证据后，可以与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任或给予补偿。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工在家意外死亡，单位是否有赔偿需根据具体情况判断。在非因工死亡的情况下，单位通常无直接赔偿责任；但在视同工伤或单位存在过错的情况下，单位可能需承担一定责任或给予补偿。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。