职工突然死亡，单位是否有补偿需视具体情况而定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、因工死亡的情况

如果职工是在工作时间和工作岗位上，因工作原因突然死亡，或者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡的情况

如果职工的死亡并非因工作原因导致，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，单位可能需要根据自身的规章制度或者劳动合同中的约定，给予一定的抚恤或者补助。此外，如果单位没有为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受社会保险待遇的，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、特殊情况

1. 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么即使职工因工死亡，单位也需要自行承担全部的工伤赔偿责任。
2. 职工存在过错：如果职工的死亡是由于其自身的故意或者重大过失导致的，那么单位可能不需要承担全部的赔偿责任，甚至可能不承担赔偿责任。但这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

建议与提醒

1. 及时申报工伤：如果职工因工死亡，单位应尽快向当地的社会保险行政部门申报工伤，以便职工家属能够及时享受工伤保险待遇。
2. 了解单位规章制度：职工和家属可以了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果对于职工的死亡是否属于工伤、单位是否需要承担赔偿责任等问题存在争议，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

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