职工意外身亡，其家属或相关权益人确实有可能获得补偿，但具体是否获得补偿以及补偿的范围和标准，需根据职工死亡的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤死亡情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤死亡。

2. 补偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系不同而有所差异，如配偶每月40%的职工生前工资，其他亲属每人每月30%的职工生前工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元。

3. 用人单位责任：

   • 若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，则上述补偿费用主要由工伤保险基金支付。若未缴纳，则需用人单位自行承担。

二、公司过错导致的死亡

• 若职工意外死亡是由于公司存在过错，如工作场所安全隐患未及时排除等，公司同样需承担赔偿责任。赔偿范围与工伤死亡相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、非因工死亡情况

1. 常见情形：

   • 职工在工作岗位上突发疾病超过48小时死亡，或因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪等原因导致死亡，通常被视为非因工死亡。

2. 补偿情况：

   • 在这种情况下，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但根据实际情况，公司可能会给予一定的人道主义救助，具体金额和方式由公司自行决定。

四、公司无过错且已尽安全保障义务的情况

• 如果职工意外死亡是由于不可预见、不可抗拒的原因导致的，并且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么公司通常无需承担赔偿责任。

五、其他关键考虑因素

1. 劳动关系合法性：

   • 确定公司是否需要承担赔偿责任时，必须首先确认职工与公司之间的劳动关系是否合法有效。

2. 社保缴纳情况：

   • 公司是否为职工缴纳了工伤保险是影响赔偿责任主体的重要因素。若已缴纳，赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需公司自行承担。

3. 法律程序的重要性：

   • 在职工意外死亡后，如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿标准存在争议，应通过申请认定工伤、提起劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。

总结与建议：

职工意外身亡后，其家属或相关权益人应首先了解职工死亡的具体原因和情况，然后根据相关法律法规和政策规定来确定是否应获得补偿以及补偿的范围和标准。如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿标准存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人）或相关法律机构，通过法律程序来维护自身合法权益。