员工意外身故是否有赔偿，需根据具体情况来确定，主要分为认定为工伤和非工伤两种情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
若员工意外身故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，其近亲属有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。具体包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得高于员工生前的工资。
- 示例：若员工生前工资为8000元，其配偶每月可领取3200元抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可领取2400元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
特别提醒：若公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用将由公司承担。
二、非工伤的情形
若员工意外身故不属于工伤，赔偿情况则相对复杂，主要分为以下几种：
公司存在过错：
- 若员工意外死亡是由于公司的侵权行为（如工作场所或设备存在安全隐患）导致，公司需承担侵权责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费（如有）、护理费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金。
- 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
公司不存在过错：
- 若员工意外死亡与公司无关，且不属于工伤，公司一般无需承担赔偿责任。
- 但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定经济补偿，具体数额由双方协商确定。
有商业保险：
- 若公司为员工购买了商业意外保险，员工近亲属可按保险合同约定从保险公司获赔。
- 赔偿项目和标准依据保险合同确定，通常包括死亡赔偿金、丧葬费等。
三、建议与注意事项
- 及时报案与保留证据：员工意外身故后，应立即向相关部门报案，并妥善保存所有相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔付标准可能有所差异，建议提前了解清楚当地的具体规定。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取法律咨询、协助准备申请材料以及代理诉讼等服务。
总结：员工意外身故是否有赔偿，需根据是否属于工伤以及公司是否存在过错等因素来确定。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时了解相关法律法规和政策，并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。