关于“员工突然死亡公司是否有补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：

1. 视同工伤情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 在这种情况下，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 非工伤情况：

   • 若员工死亡并非因工作原因，也不符合工伤认定情形，比如自身突发严重疾病（但非在工作时间和岗位上），或者是因为自身过错、遭遇意外等其他原因死亡，通常公司无需承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的慰问金或补助，这并非法律强制要求，而是公司的自主行为。

3. 公司有过错情况：

   • 如果公司存在侵权等过错行为导致员工死亡，例如公司提供的工作环境存在重大安全隐患，使得员工因这种不安全因素死亡，公司就要承担侵权赔偿责任。

在处理这类问题时，建议首先确定员工的死亡原因和是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关程序进行赔付。如果公司未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由公司承担。

总之，员工突然死亡公司是否有补偿，取决于多种因素，包括死亡原因、是否在工作时间和岗位上、公司是否存在过错等。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。