员工自然死亡，一般情况下，若不属于工伤范畴，则主要涉及非因工死亡的相关补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、非因工死亡补偿的法律依据与构成
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这两项费用均从基本养老保险基金中支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，员工自然死亡，若已参加基本养老保险，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。
二、丧葬补助金与抚恤金的具体标准
丧葬补助金：
- 丧葬补助金是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用。
- 其标准通常按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如有的地方规定为3个月。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
抚恤金：
- 抚恤金是职工死亡后，对其生前供养的直系亲属提供的生活补助。
- 其标准同样因地区而异，可能按照职工本人工资的一定比例发放，如有的地方规定为配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但具体比例和限额需参照当地的规定。
三、特殊情况下的补偿
未参加基本养老保险的员工：
- 如果员工未参加基本养老保险，其遗属可能无法从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
- 但在此情况下，如果员工与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费等），遗属可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。不过，这通常需要通过法律途径解决，并需根据具体案情和法律规定进行判断。
存在遗嘱或继承纠纷的情况：
- 如果员工死亡后留下遗产，且存在遗嘱或继承纠纷，遗属在处理完补偿事宜后，还需按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定处理遗产继承问题。
四、建议与注意事项
及时了解当地政策：
- 由于丧葬补助金和抚恤金的具体标准因地区而异，建议遗属及时了解当地的相关政策规定，以便准确计算应领取的补偿金额。
保留相关证据：
- 在处理员工自然死亡补偿事宜时，遗属应保留好与员工的关系证明（如户口本、结婚证等）、员工的死亡证明以及参加基本养老保险的证明等相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果遗属在处理补偿事宜过程中遇到纠纷或困难，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，员工自然死亡若不属于工伤范畴，则主要涉及非因工死亡的相关补偿，包括丧葬补助金和抚恤金。具体标准需参照当地的规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。