针对您提出的“员工死亡单位有哪些补偿”的问题，这主要取决于员工死亡的原因，即是否因工死亡。以下是根据不同情况，单位可能需要提供的补偿：
一、因工死亡
当员工因工作原因死亡时，单位需依法承担以下补偿及相关待遇：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。
- 用途：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，如遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40,000元，则一次性工亡补助金为800,000元（40,000元×20倍）。
- 性质：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工本人工资。
- 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。
赔偿责任：
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均需由单位自行承担。
二、非因工死亡
当员工非因工作原因死亡时，单位可能提供的补偿因地区而异，但通常包括：
丧葬补助费：
- 具体标准各地不同，一般为几个月的当地上年度职工月平均工资。
一次性抚恤金：
- 也由各地规定标准，有的按本人工资一定倍数发放，有的按固定金额发放。
遗属生活困难补助：
- 对依靠死者生前供养的符合条件的遗属，给予一定的生活困难补助。
三、其他注意事项
- 在处理员工死亡事故过程中产生的其他合理费用，如家属处理丧葬事宜期间的交通、食宿费用等，若符合法律规定和合理性原则，用人单位也可能需要承担。
- 员工死亡后，所获得的身故赔偿款权益归属于死者名下的直系亲属，包括配偶、未成年或成年子女、父母、同胞兄弟姐妹以及祖父母与外祖父母等人。
- 在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论。若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。
综上所述，员工死亡后单位需承担的补偿项目明确且具体，旨在保障员工家属的经济补偿与生活保障。单位应依法履行赔偿责任，确保员工家属的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。