针对您提出的“单位职工意外死亡后单位有哪些补助”的问题，这确实是一个涉及职工权益和家属保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确职工死亡的原因，因为这将直接影响补助的种类和标准。职工死亡主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况。
一、因工死亡补助
如果职工是因工死亡，那么其近亲属或遗属可以享受以下补助：
丧葬补助金：
- 标准：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为7000元，那么丧葬补助金就是42000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 标准：配偶每月可领取职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 动态调整：这个标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整，以确保补助的公平性和时效性。
特别提醒：如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有补助都需要由单位自行承担。
二、非因工死亡补助
如果职工是非因工死亡，那么补助情况会有所不同：
丧葬补助金：
- 标准：由省级政府规定，可能是几千元到上万元不等，具体数额因地区而异。
一次性抚恤金/救济金：
- 标准：这个标准各地不一，有的地区按照本人工资的一定月数计发，一般为几个月到十几个月工资不等。
遗属生活补助费用：
- 条件：对符合条件的遗属发放，如无经济来源的配偶、未成年子女等。
- 标准：各地不同，但总和一般不超过该员工生前的月平均工资或月基本养老金。
额外福利：无论职工是因工死亡还是非因工死亡，其养老保险个人账户余额都可以由遗属继承。
三、申请流程与注意事项
申请材料：
- 死亡证明
- 亲属关系证明
- 工资收入证明
- 其他相关证明材料（如社保缴纳记录等）
申请流程：
- 具体流程可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
- 保留好所有相关证明材料，以便顺利申请补助。
特别注意事项：
- 了解并遵守当地法律法规和政策规定，确保申请流程的合法性和有效性。
- 及时咨询相关部门或专业人士，确保不错过任何应得的补助和权益。
综上所述，单位职工意外死亡后的补助种类繁多且因多种因素而异。作为家属或近亲属，在遭遇此类情况时，请务必及时咨询专业人士或相关部门以获取准确信息和帮助，确保自身权益得到充分保障。