职工因病死亡，单位通常需承担以下补偿责任，具体分情况说明：

1. 丧葬补助金
   根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，单位需支付丧葬补助金，标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。例如，若某省上年度月人均可支配收入为5000元，则丧葬补助金为10000元。

2. 供养亲属抚恤金
   若死亡职工有符合条件的供养亲属（如配偶无劳动能力、子女未满18岁等），单位需按月支付抚恤金。标准为：

• 配偶：职工本人工资的40%；
  
• 其他亲属：职工本人工资的30%；
  
• 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
  注：抚恤金总额不得超过职工生前工资，且需以职工生前最后12个月平均工资为基数计算。

1. 一次性工亡补助金（若符合工伤情形）
   若职工因病死亡被认定为工伤（如工作期间突发疾病48小时内死亡），单位需支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则补助金为103.64万元。

2. 养老保险个人账户余额返还
   职工死亡后，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴费部分及利息）可由法定继承人继承，单位需协助办理相关手续。

3. 医疗保险个人账户余额返还
   若职工参加医疗保险，其医保个人账户中的剩余资金可由家属继承，单位需配合提供相关证明。

特殊情形说明：

• 若职工未参加社会保险，单位可能需根据内部规章制度或劳动合同约定承担补偿责任，但法律无强制性要求。
  
• 若死亡与工作无关（如非工伤情形），单位通常无需支付工亡补助金，但丧葬补助金和供养亲属抚恤金仍可能适用（取决于地方性法规）。
  

建议行动：

1. 家属应尽快向单位提供死亡证明、亲属关系证明等材料；
   
2. 若单位拒绝支付合理补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及工伤认定的，需在职工死亡后1年内向社保部门提出申请。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、地方性政策差异等），可直接向我咨询。