针对您提出的“国企职工因病死亡后单位有哪些补助”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

国企职工因病死亡后，其家属可以依据相关法律法规和单位政策获得一系列补助，这些补助旨在帮助家属应对经济压力，度过难关。具体来说，补助项目主要包括以下几个方面：

一、丧葬补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因病死亡后，单位应支付丧葬补助金。
• 计算标准：丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
• 额外说明：部分地区或企业可能在此基础上提供额外的丧葬补助，具体金额和条件需参照当地政策或单位规定。

二、一次性工亡补助金

• 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条。
• 计算标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
• 说明：这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整，确保补助金额的时效性和合理性。

三、供养亲属抚恤金

• 发放条件：供养亲属抚恤金支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 发放对象：通常包括配偶、子女（未满18周岁或虽已成年但完全丧失劳动能力）、父母（男年满60周岁、女年满55周岁且完全丧失劳动能力）等。
• 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 额外补助：对于生活困难的供养亲属，单位或社保部门还可以酌情给予定期或不定期的生活补助。

四、非工伤情况下的其他补助

• 丧葬补助费：各地标准不一，一般按照企业所在地的相关规定执行，可能是固定金额，也可能与当地社会平均工资等因素挂钩。
• 一次性救济金（或抚恤金）：同样存在地区差异，有的地区规定为一定月数的当地上年度社会平均工资。
• 遗属生活困难补助：如果职工死亡后，其遗属生活存在困难且符合当地规定条件，可享受遗属生活困难补助，具体标准由当地劳动保障部门等根据实际情况确定。

五、社保相关待遇

• 基本养老保险遗属待遇：如果职工参加了基本养老保险，其遗属还可以根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，领取丧葬补助金和抚恤金，这部分资金从基本养老保险基金中支付。
• 医疗费用报销：职工在患病治疗期间，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

六、单位责任

• 如果单位没有为职工参加社保，那么上述补偿应由单位自行支付。

总结与建议：

国企职工因病死亡后，其家属可以获得的补助项目多样，具体金额和支付方式需根据法律法规、地区政策和职工参保情况综合确定。在处理相关事宜时，建议您：

1. 咨询单位人事部门：了解单位的具体政策和补助标准。
2. 联系当地社保部门：获取更详细的社保相关待遇信息。
3. 寻求专业法律帮助：如有需要，可咨询专业律师以确保合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。