您好，针对您提出的“单位职工因病死亡后单位有哪些补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在职职工因病死亡后，单位应依法提供一系列补偿及待遇，以确保遗属的合法权益得到保障。这些补偿及待遇主要包括以下几个方面：

一、丧葬补助金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，因病或非因工死亡的遗属可以领取丧葬补助金。
2. 发放标准：丧葬补助金一般为当地上年度职工月平均工资的6倍，但具体数额可能因地区而异。例如，某些地区可能按照特定的金额或比例进行发放。
3. 支付方式：由所在单位或社会保险基金按照规定标准一次性支付给职工家属，用于办理丧葬事宜。

二、一次性抚恤金

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，以及针对特定人群（如国家机关工作人员）的相关通知。
2. 发放标准：
   • 对于参加基本养老保险的职工，抚恤金通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 未参加基本养老保险的职工，具体标准可能由单位内部规定或当地政策决定。
3. 支付方式：由单位或社会保险基金一次性支付给家属。

三、遗属生活困难补助费

1. 发放条件：主要针对依靠死者生前提供主要生活来源的遗属，如完全丧失劳动能力的、死者的配偶达到一定年龄且无固定收入的、死者的子女未满18周岁或虽满18周岁但因残疾等原因无独立生活能力的等。
2. 发放标准：根据当地居民生活水平、遗属的具体情况等确定，按月或定期发放。具体数额可能因地区和具体政策而异，例如某些地区可能设定了不同的补助标准。

四、社会保险相关待遇

1. 养老保险个人账户余额：根据《社会保险法》第十四条，个人死亡的，养老保险个人账户中个人缴费部分的余额可以继承。
2. 医疗保险报销：职工在患病治疗期间发生的符合医疗保险规定的医疗费用，可按照医疗保险政策进行报销。

五、注意事项

• 地区差异：各省、直辖市、自治区对于丧葬补助金、抚恤金和遗属生活补助费的具体支付标准可能不尽一致。因此，在实际操作中，建议您咨询当地人力资源社会保障局以获取最准确的信息。
• 单位责任：如果单位未为职工参加基本养老保险或其他社会保险，上述费用应由单位承担。单位应依法履行相关责任，确保职工及其遗属的合法权益得到保障。

综上所述，单位在职工因病死亡后应依法提供多项补偿及待遇，包括丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费以及社会保险相关待遇。具体标准和操作方式需结合当地政策和职工具体情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。