针对您提出的“单位临时职工死亡后单位有哪些补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位临时职工死亡后的补助情况，主要取决于死亡原因（因工或非因工）以及是否参加了相应的社会保险（如工伤保险、基本养老保险）。
一、因工死亡的情况
如果临时职工是因工死亡，那么其近亲属或遗属可以从工伤保险基金中领取以下补助：
丧葬补助金：
- 标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为42000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 这个标准会每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
特别提醒：如果单位未为临时职工缴纳工伤保险，那么上述补助将由单位自行承担。
二、非因工死亡的情况
如果临时职工是非因工死亡，且参加了基本养老保险，那么其遗属可以领取以下补助：
丧葬补助金：
- 标准由省级政府规定，可能是几千元到上万元不等。
- 部分地区可能按照死者在世月份内的平均工资的三倍支付。
一次性抚恤金/救济金：
- 标准不一，有的地区按照本人工资的一定月数计发，一般为几个月到十几个月工资不等。
- 部分地区可能按照员工在世月份内的平均工资的二十倍支付。
遗属生活补助费用：
- 对符合条件的遗属发放。
- 标准各地不同，但总和一般不超过该员工生前的月平均工资或月基本养老金。
额外福利：无论因工还是非因工死亡，职工的养老保险个人账户余额都可以继承。
三、申请流程与注意事项
申请材料：
- 死亡证明
- 亲属关系证明
- 工资收入证明
- 其他相关证明材料（如社保缴纳记录等）
申请流程：
- 具体流程可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。
- 保留好所有相关证明材料，以便顺利申请补助。
特别注意事项：
- 了解并遵守当地法律法规和政策规定。
- 及时咨询相关部门，确保不错过任何应得的补助。
综上所述，单位临时职工死亡后的补助情况因多种因素而异。建议近亲属或遗属在遭遇此类情况时，及时咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。