针对您提出的“单位职工非工伤意外死亡后单位有哪些补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理职工非工伤意外死亡的情况时，单位需要承担的补助责任因地区、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款而异。一般来说，单位可能需要支付以下几类费用：
一、丧葬补助费
对于非因工死亡的职工，单位通常需要支付丧葬补助费。具体标准可能因地区而异，有的地方是按照当地上年度社会月平均工资的一定月数来发放，有的地方则可能是固定金额。这笔费用旨在帮助家属料理后事，减轻经济负担。
二、一次性救济金
除了丧葬补助费外，单位还可能根据职工死亡时供养直系亲属的人数，支付一次性救济金。通常，供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。但具体数额和标准可能因地区和公司政策而有所不同。
三、遗属生活困难补助
对于符合条件的遗属，单位还可能给予生活困难补助。这通常取决于遗属的经济状况、生活需求以及当地的社会经济发展水平。补助的标准和条件可能因地区而异，有的地方有明确的指导性金额范围。
四、其他可能的补助或补偿
企业年金或养老保险：如果职工参与了企业年金或养老保险计划，并且这些计划中包含了死亡给付的条款，那么其遗属可能有权获得相应的养老金或一次性给付。
商业保险：如果公司为员工购买了包含意外死亡保障的商业保险，那么在职工非工伤意外死亡的情况下，保险金将按照合同约定赔付给家属。
人道主义补偿：出于人道主义关怀，有些单位可能会在职工非工伤意外死亡后，给予一定的慰问金或帮助处理丧葬事宜。但这并非强制性责任，而是公司自愿行为。
五、注意事项
协商与仲裁：在处理职工非工伤意外死亡补助问题时，家属可先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
公司过错责任：如果职工的死亡与单位的过错或违法行为有关（如设施设备故障导致员工意外死亡，但不符合工伤认定情形），那么单位可能需要承担侵权赔偿责任。
社保待遇：如果单位依法为员工缴纳了社会保险，那么员工遗属可能从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。如果因单位未缴社保导致家属无法领取相应待遇，单位需要按照社保支付标准进行赔偿。
综上所述，单位职工非工伤意外死亡后，单位需要承担的补助责任复杂多变，具体取决于多种因素。因此，在处理这类问题时，建议单位、遗属及相关方咨询当地的劳动和社会保障部门、律师或专业机构，以确保权益得到妥善保障和合理处理。