结论：职工非工伤病亡时，单位需根据具体情况给予相应的补偿，主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或供养直系亲属救济金）以及可能的遗属生活困难补助。具体补偿项目和标准需结合当地法律法规及实际情况确定。
一、存在劳动关系的情况
已缴纳社保：
- 根据《社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金：具体标准由各地根据自身情况制定，例如，北京为5000元，上海则按上月全市职工月平均工资的2个月计发。
- 抚恤金：同样由各地规定，如北京供养直系亲属救济费根据供养人数分别为6个月、9个月、12个月的死者本人工资；上海则按死者生前月基本养老金的6至12个月确定。
未缴纳社保：
- 若单位未为职工缴纳社保，导致遗属无法从养老保险基金领取相关待遇，单位需按当地规定的标准自行承担丧葬补助金和抚恤金的支付责任。
二、劳务关系的情况
- 在劳务关系中，单位是否赔偿及赔偿金额主要取决于双方签订的劳务合同。
- 若合同中有关于非因工死亡补偿的条款，单位应按约定执行；若无相关条款，单位通常无法定赔偿义务，但可基于人道主义考虑给予适当补偿。
三、具体补偿项目与标准（一般规定，具体以地方政策为准）
丧葬补助费：
- 通常为几个月工资（按月平均工资计算，具体标准可能因地区而异），用于处理职工死亡后的丧葬事宜。
一次性抚恤金（或供养直系亲属救济金）：
- 根据供养直系亲属人数，一般为死者本人工资的几个月至一年不等，旨在给予死亡职工家属经济抚慰，保障遗属基本生活。
遗属生活困难补助：
- 对依靠死亡职工生前提供主要生活来源且生活困难的亲属给予的定期补助，具体标准和条件由各地根据经济社会发展水平等因素确定。
四、特殊情形
- 若职工因自杀、犯罪、酗酒、吸毒、打架斗殴等情形导致死亡，家属通常无法获得上述赔偿。但具体情况需根据实际判断，并可向我咨询以获取更具体的法律意见。
五、建议与注意事项
- 申领材料：职工家属需向单位提供死亡证明、与职工的亲属关系证明等相关材料，以便单位审核并协助办理补偿申领手续。
- 地区差异：由于补偿的具体金额和标准因地区而异，建议家属在申领前咨询当地劳动和社会保障部门或向我咨询，以获取准确信息。
- 及时更新：法律法规及相关政策可能随时间变化，请确保获取最新信息以保障自身权益。
在处理职工非工伤病亡补偿问题时，单位和家属都应充分了解相关法律法规和政策，确保权益得到妥善保障和合理处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。