职工在单位非工伤死亡，单位一般需承担一定赔偿责任，但具体情况需根据劳动关系、社保缴纳情况及地方政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
已缴纳社保：
- 根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
- 具体标准由各地根据自身情况制定。例如，某些地区丧葬补助金为固定金额，供养直系亲属救济费则根据供养人数和死者本人工资来确定。
未缴纳社保：
- 若单位未为职工缴纳社保，导致遗属无法从养老保险基金领取相关待遇，那么单位需按当地规定的标准自行承担丧葬补助金和抚恤金的支付责任。
二、劳务关系的情况
- 在劳务关系中，单位是否赔偿及赔偿金额主要取决于双方签订的劳务合同。
- 若合同中有关于非因工死亡补偿的条款，单位应按约定执行；若无相关条款，单位通常无法定赔偿义务，但可基于人道主义考虑给予适当补偿。
三、赔偿项目与标准（一般规定，具体以地方政策为准）
丧葬补助费：
- 通常为几个月工资（按月平均工资计算，具体标准可能因地区而异）。例如，某些地区规定为3个月工资。
供养直系亲属救济金（或生活补助费）：
- 根据供养人数，一般为死者本人工资的6至12个月。具体数额需结合地方政策来确定。
一次性抚恤金：
- 在职职工可能为6个月工资，离退休人员可能为3个月工资。但这一标准也可能因地区而异。
四、特殊情形
- 若职工因自杀、犯罪、酗酒、吸毒、打架斗殴等情形导致死亡，家属通常无法获得上述赔偿。具体情况需根据实际情况判断。
五、法律建议
- 了解地方政策：由于赔偿责任和标准因地区而异，建议家属首先了解当地的相关劳动法规及政策要求。
- 协商与调解：家属可以与单位进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解仍无法解决争议，家属可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在单位非工伤死亡，且该单位已为其缴纳社保。根据当地政策，丧葬补助金为5000元，供养直系亲属救济金为死者本人工资的6个月。若死者月工资为5000元，则供养直系亲属救济金为30000元。因此，单位需协助遗属从养老保险基金中领取这些待遇。
总结与建议：职工在单位非工伤死亡时，单位的赔偿责任需根据劳动关系的存在与否、社保缴纳情况以及具体的地方政策来确定。在处理此类问题时，建议家属综合考虑各种因素，并咨询专业法律意见以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。