在职职工非因工死亡，单位需依法给予一定的补偿，主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或供养直系亲属救济金）以及遗属生活困难补助等。以下是对这些补偿项目的详细解析：

一、补偿项目及标准

1. 丧葬补助费

   • 定义：用于处理职工死亡后丧葬事宜的一次性费用。
   • 标准：因地区而异，有的地方按职工死亡时本企业上一年度月平均工资的特定月数计发，如3个月平均工资；有的地方则直接规定具体金额，例如某地区规定的丧葬补助费为5000元。具体标准需参照当地的相关规定。

2. 一次性抚恤金（或供养直系亲属救济金）

   • 定义：给予死亡职工家属的经济抚慰金，旨在保障遗属基本生活。
   • 标准：
     • 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，一般依据职工的工作年限或工资水平确定，为死者本人工资的六个月至十二个月不等。
     • 地区差异存在，可能按当地上一年度职工月平均工资的若干个月计算，或考虑职工工资收入、当地生活水平等因素综合确定。例如，有的地方规定供养1人的，为死者本人工资的6个月；供养2人的，为9个月；供养3人或3人以上的，为12个月。

3. 遗属生活困难补助

   • 定义：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源且生活困难的亲属给予的定期补助。
   • 标准：由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况确定，考虑遗属身份、年龄、其他生活来源等因素。确保遗属基本生活得到保障，金额和标准随当地经济情况、遗属实际需要及死者生前收入等因素调整。例如，城镇和农村的标准可能有所不同，每月补助金额一般在几百元不等。

二、申领流程与注意事项

• 申领材料：职工家属需向单位提供死亡证明、与职工的亲属关系证明等相关材料。
• 审核与发放：
  • 单位审核材料无误后，协助家属办理各项补偿的申领手续。
  • 部分费用由单位直接支付，部分可能需通过社保机构发放。若单位为职工缴纳了相关社会保险，部分补偿费用可能从社会保险基金中支付。
• 地区差异：补偿的具体金额和标准因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门以获取准确信息。
• 及时更新：法律法规及相关政策可能随时间变化，请确保获取最新信息。

三、特殊情形

• 若职工因自杀、犯罪、酗酒、吸毒、打架斗殴等情形导致死亡，家属通常无法获得上述赔偿。具体情况需根据实际情况判断。
• 如果职工生前参加了养老保险等社会保险，其个人账户中的余额是可以依法继承的，这部分资金将作为遗产的一部分，按照《民法典》继承编的规定进行分配。

四、法律建议

• 在处理此类问题时，建议首先了解当地的具体政策和标准，以确保能够准确了解自己的权益和应得的补偿。
• 若对补偿项目、标准或申领流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

总之，在职职工非因工死亡时，单位需依法给予一定的补偿。家属应了解当地的具体政策和标准，并按照规定的流程申领补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。