在职员工非因工死亡，其遗属通常可以获得以下几方面的赔偿与补助：

1. 丧葬补助费

   • 定义与目的：丧葬补助费是用于补助处理职工丧葬事宜的一次性费用，旨在减轻遗属在办理丧事过程中的经济负担。
   • 标准：丧葬补助费的标准因地区而异，有的地方按照职工死亡时本企业上一年度月平均工资的特定月数计发，如3个月平均工资；有的地方则直接规定具体金额，例如某地区规定的丧葬补助费为5000元。具体标准需参照当地的相关政策执行。

2. 一次性抚恤金（救济金）

   • 定义与目的：一次性抚恤金是对死亡职工家属提供的一次性经济补偿，旨在给予遗属一定的经济抚慰，保障其基本生活。
   • 标准：一次性抚恤金的标准一般依据职工的工作年限或工资水平确定。常见做法是以职工本人工资为基数，工作不满一定年限的，发放一定月数的工资作为抚恤金；工作满一定年限的，发放的月数会相应增加，通常在6至12个月之间。部分地区还会根据供养亲属的人数来确定具体标准，例如供养1人的，为死者本人工资的6个月；供养2人的，为9个月；供养3人或3人以上的，为12个月。具体标准需结合当地政策与实际情况。

3. 供养直系亲属生活困难补助

   • 定义与目的：供养直系亲属生活困难补助是对因职工死亡而导致生活困难的直系亲属提供的定期经济补助，旨在确保遗属的基本生活得到保障。
   • 标准：供养直系亲属生活困难补助的标准根据当地生活困难补助标准执行，并会根据经济社会发展状况适时调整。补助对象需符合特定条件，如系死者生前主要供养的、无劳动能力的直系亲属，包括配偶、父母、子女等。城镇和农村的标准可能有所不同，每月补助金额一般在几百元不等。具体标准需参照当地的相关政策。

4. 基本养老保险赔偿金

   • 定义与目的：如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，这是对遗属的另一种经济保障。
   • 标准：具体标准基于当地平均工资、个人缴费年限等因素确定，需参照当地的基本养老保险政策执行。

5. 商业保险赔偿金

   • 定义与目的：有些企业会为员工购买商业保险，如人寿保险、意外伤害保险等。这些保险在员工非工伤死亡后，也可能提供一定的赔偿金，为遗属提供额外的经济支持。
   • 标准：具体金额和条件依据保险合同而定，需查阅相关保险合同或咨询保险公司以获取准确信息。

6. 公司人文关怀补助

   • 定义与目的：即便没有法定的赔偿义务，许多公司仍会出于人文关怀给予死者家属一定的经济补助或慰问金，以体现公司对员工的关怀和对家属的慰藉。
   • 标准：这部分补助并非强制性法律责任，而是基于公司的自主决定。具体金额和形式可能因公司政策而异，需与公司的人力资源部门进行沟通了解。

申领流程与注意事项：

• 提出申请：职工非因工死亡后，其遗属需向所在单位提出书面申请，并提交必要的证明材料，包括但不限于死亡证明、亲属关系证明等。
• 审核与发放：单位审核通过后，将按照规定发放各项补偿。若单位为职工缴纳了相关社会保险，部分补偿费用可能从社会保险基金中支付。
• 地区差异：由于不同地区、不同单位以及保险政策的差异，补偿项目和标准可能存在显著差异。因此，在处理此类问题时，建议首先咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取准确的信息和指导。

特别提醒：在处理在职员工非因工死亡赔偿问题时，遗属应保持冷静、理性，并寻求专业帮助以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。