针对您提出的“在职人员非因工死亡可以领取哪些费用”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在职职工非因工死亡时，其遗属通常可以获得以下几方面的补偿，这些补偿项目及标准可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但一般包括：
一、丧葬补助费
- 定义：丧葬补助费是用于补助处理职工丧葬事宜的一次性费用。
- 标准：具体金额因地区而异。有的地方会按照职工死亡时本企业上一年度月平均工资的特定月数来计发，比如3个月或6个月的平均工资；也有的地方会直接规定一个具体的金额，如5000元。一般来说，丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资是一个较为常见的标准。
二、一次性抚恤金（救济金）
- 定义：一次性抚恤金是对死亡职工家属提供的一次性经济补偿。
- 标准：抚恤金的标准通常依据职工的工作年限或工资水平来确定。例如，工作不满一定年限的，可能会发放职工本人工资的6至12个月作为抚恤金；工作满一定年限的，发放的月数可能会相应增加。部分地区还会根据供养亲属的人数来确定具体标准，如供养1人的，为死者本人工资的6个月；供养2人的，为9个月；供养3人或3人以上的，为12个月。另外，也有地区按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资来计算。
三、供养直系亲属生活困难补助
- 定义：这是对因职工死亡而导致生活困难的直系亲属提供的定期经济补助。
- 标准：补助标准根据当地生活困难补助标准执行，并会随着经济社会发展状况适时调整。补助对象需符合特定条件，如系死者生前主要供养的、无劳动能力的直系亲属，包括配偶、父母、子女等。城镇和农村的标准可能有所不同，每月补助金额一般在几百元不等。例如，非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170元，二人以上的每人月补助150元。
四、其他可能获得的补偿
- 养老保险个人账户余额继承：如果职工生前参加了养老保险等社会保险，其个人账户中的余额是可以依法继承的。这部分资金将作为遗产的一部分，按照《继承法》的规定进行分配。
申领流程与注意事项
- 提出申请：职工非因工死亡后，其遗属需向所在单位提出书面申请，并提交必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
- 审核与发放：单位审核通过后，将按照规定发放各项补偿。若单位为职工缴纳了相关社会保险，部分补偿费用可能从社会保险基金中支付。
特别提醒
由于不同地区、不同单位以及保险政策的差异，补偿项目和标准可能存在显著差异。因此，在处理此类问题时，建议您首先咨询当地的劳动和社会保障部门，或者寻求专业律师的帮助，以确保能够准确了解自己的权益和应得的补偿，从而避免不必要的经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。