企业在职员工因病或非因工死亡后，其遗属可以领取一系列社保待遇，主要包括丧葬补助金、抚恤金，以及依法继承的个人账户余额。以下是对这些待遇的详细解释和办理流程：

一、社保待遇

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 作用：用于补助遗属处理丧葬事宜的费用。

2. 抚恤金：

   • 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。具体发放月数可能因地区和政策而异，需参照当地的具体规定。
   • 作用：为遗属提供一定期限内的经济支持，以缓解因员工死亡带来的经济压力。

3. 个人账户余额继承：

   • 员工在职期间缴纳的企业职工基本养老保险个人账户余额，在其死亡后，可以依法由其第一顺位继承人（父母、配偶、子女）继承。

二、办理流程

1. 准备材料：

   • 在职员工死亡证明；
   • 申办人与死亡人员亲属关系证明（如结婚证、户口本等）；
   • 申办人、死者身份证件；
   • 死者社保卡（若系统无有效社保卡，则提供本人一类银行卡）。

2. 提交申请：

   • 遗属或单位经办人员可以统一办理丧葬补助金和抚恤金的申领。
   • 办理方式包括网上办理、移动端办理和窗口办理。

3. 审核与发放：

   • 相关部门在收到申请后，会进行审核，确认申请材料的真实性和完整性。
   • 审核通过后，会在规定时限内（如3个工作日）将丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额发放至指定账户。

三、注意事项

• 办理遗属待遇时，需确保提供的材料真实有效，以免影响待遇的申领。
• 不同地区和政策可能对丧葬补助金和抚恤金的发放标准有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
• 若委托他人办理，需提供委托书，并确保委托书的真实性和合法性。

希望以上解答能够帮助您全面了解企业在职员工因病或非因工死亡后遗属可以领取的社保待遇及办理流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。