在职员工因病死亡后，其家属可以依法领取多项费用及补助。以下是对这些费用及补助的详细梳理：
一、基本养老保险基金支付的费用
丧葬补助金
- 定义：用于补助遗属办理丧事所需的一次性费用。
- 发放标准：具体金额因地区和政策差异而有所不同，通常与当地上年度职工月平均工资或城镇居民月人均可支配收入挂钩。例如，有的地区规定丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
抚恤金
- 定义：发放给死者生前供养的直系亲属（如配偶、子女等）的一种经济补偿和精神抚慰费用。
- 发放标准：抚恤金的计算方式和标准因地区和政策的不同而有所变化，一般会考虑死者的工资水平、供养亲属的人数及年龄、缴费年限等因素。具体的发放月数和递减规则依据当地政策确定。
二、个人账户余额继承
- 养老保险个人账户余额：职工病故后，其基本养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息的余额可以被遗属依法继承。
- 医疗保险个人账户余额：若职工参加了基本医疗保险并缴纳了个人部分，其个人账户中的余额在病故后同样可以由遗属继承。
三、企业自主支付的费用及其他补助
遗属生活困难补助费
- 定义：职工病故后，其生前供养的遗属如果生活困难，企业可能会根据实际情况发放一定的生活困难补助费。
- 发放标准：具体标准由企业根据自身情况和当地政策确定，通常考虑遗属的经济状况、生活需求等因素。
其他可能的补助或福利
- 企业可能会根据自身的经济效益和政策，为病故职工的家属提供其他形式的补助或福利，如一次性困难补助、子女教育资助等。
- 如果员工因病身故前单位存在未足额支付工资、加班工资、未休年假工资报酬等情况，单位应予以补发。
四、注意事项与建议
- 了解政策：由于不同地区的具体政策可能会有所不同，建议遗属在办理相关手续时先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的领取流程和标准。
- 准备证明材料：遗属在办理领取手续时，应准备好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、身份证等，以便顺利办理领取手续。
- 及时申请：遗属应在规定的时间内及时申请领取相关费用及补助，以免错过领取时机。
综上所述，职工病故后，其遗属可以依法领取多项费用及补助。建议遗属及时了解相关政策，准备好相关证明材料，并在规定的时间内申请领取相关费用及补助。