您好，非常理解您现在的心情，对于在职职工因病死亡后单位需要支付的费用，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
在职职工因病死亡后，单位通常需要支付的费用包括丧葬补助金、一次性抚恤金、未发工资及福利待遇、社保相关待遇（如养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额的继承），以及可能的遗属生活补助费。若职工死亡被认定为工伤，则还需按照工伤保险相关规定支付额外的工伤待遇。
二、具体费用及解析
丧葬补助金
- 这是用于补助职工家属办理丧葬事宜的费用。具体标准因地区而异，一般按照当地上年度社会平均工资或本单位工资标准的一定月数计算，比如3个月的当地上年度社会平均工资。
一次性抚恤金
- 作为对家属的精神抚慰和生活补助，其标准同样因地区、单位性质等因素而有所不同。机关事业单位职工的抚恤金标准可能较高，如按本人基本工资的一定倍数发放；企业单位则可能按当地规定的具体金额或一定月数的工资确定。
未发工资及福利待遇
- 单位需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资，以及之前应发未发的工资、奖金、津贴等福利待遇。
社保相关待遇
- 职工在职期间缴纳的养老保险个人账户余额和医疗保险个人账户余额，可由其法定继承人继承。单位需协助办理相关继承手续。
遗属生活补助费
- 如果职工有多名遗属，且这些遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，在符合一定条件（如年龄、劳动能力等）的情况下，可以领取遗属生活补助费。具体标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。
工伤待遇（若属于工伤死亡）
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，被视同为工伤，那么其家属还可以按照《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金。
三、法律依据与注意事项
- 这些费用的支付均有明确的法律依据，如《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等。
- 费用标准可能因地区、政策及单位的具体规定而有所差异，因此在实际操作中，单位应根据相关法律法规和当地政策来确定具体的费用标准。
- 单位应积极协助职工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等，以体现人文关怀和社会责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。