在职职工正常死亡，单位通常需要支付或协助处理以下费用：

1. 丧葬补助金

   • 定义与目的：这是用于补助职工家属办理丧葬事宜支出的费用，旨在减轻家属的经济负担。
   • 支付标准：具体标准因地区而异，一般按照一定月数的当地上年度社会平均工资或本单位工资标准来计算。例如，有些地方可能规定为3个月的当地上年度社会平均工资。

2. 一次性抚恤金

   • 定义与目的：作为对家属的精神抚慰和生活补助，体现单位对职工及其家属的关怀。
   • 支付标准：这个标准同样因地区、单位性质等因素而有所不同。机关事业单位职工的抚恤金标准通常较高，可能按本人基本工资的一定倍数发放，如20个月基本工资；企业单位则可能按当地规定的具体金额或一定月数的工资来确定。对于公务员，抚恤金可能是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资。

3. 未发工资及福利待遇

   • 工资：单位需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资，以及之前应发未发的工资，确保家属得到应有的经济补偿。
   • 奖金、津贴等：除了基本工资，职工应得的各类奖金、津贴、补贴等也需要结算并支付给家属。

4. 社保相关待遇

   • 养老保险个人账户余额：职工在职期间缴纳的养老保险个人账户部分，可由其法定继承人继承。单位需协助办理继承手续，确保家属能够顺利领取这部分资金。
   • 医疗保险个人账户余额：同样，医疗保险个人账户余额也可由家属支取使用，单位也需提供必要的协助。

5. 遗属生活补助费（如适用）

   • 定义与目的：在特定情况下，单位可能会给予职工遗属一定的生活补贴，以确保他们在职工去世后仍能得到一定的生活保障。
   • 支付标准：这个标准通常根据遗属的人数和职工的生前工资来确定，且全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

注意事项：

• 费用标准可能因地区、政策及单位的具体规定而有所差异。因此，在实际操作中，单位应根据相关法律法规和当地政策来确定具体的费用标准。
• 如果职工是因工死亡，其家属除领取上述费用外，还可按照《工伤保险条例》的规定享受其他工伤待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议：

• 在处理职工死亡相关事宜时，单位应积极与家属沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
• 同时，单位也应确保费用支付的准确性和合法性，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。