在职职工在家里意外身亡，其家属可能获得的补助费主要包括以下几类，具体需结合实际情况和当地政策来确定：

1. 工伤保险相关待遇（如符合工伤认定条件）

   • 核心前提：若职工的意外身亡被认定为工伤（例如因工作原因在家中从事与工作相关的活动时发生意外），则家属可享受工伤保险待遇。
   • 补助项目：
     • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：对符合条件的供养亲属（如配偶、父母、子女等）按月支付，标准为职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条。

2. 非因工死亡待遇（如不符合工伤认定条件）

   • 核心前提：若职工的意外身亡不属于工伤，但属于非因工死亡，家属可能享受以下待遇（具体以当地政策为准）：
     • 丧葬补助费：一般为当地职工月平均工资的一定倍数（如3-6个月）。
     • 供养直系亲属救济费：对符合条件的供养亲属按月或一次性支付，标准因地区而异（如当地最低生活保障标准或职工本人工资的一定比例）。
   • 法律依据：根据《劳动保险条例》及地方性规定（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》）。

3. 其他可能的补助

   • 商业保险理赔：若职工购买了意外险、寿险等商业保险，家属可向保险公司申请理赔。
   • 单位福利或集体合同约定：部分单位可能通过福利政策或集体合同约定额外补助（如一次性抚恤金、困难补助等）。
   • 社会救助：若家庭经济困难，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障。

行动建议：

1. 尽快申请工伤认定：若意外与工作相关，单位或家属应在30日内向社保部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
2. 查询当地政策：非因工死亡的补助标准因地区而异，建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询具体政策。
3. 整理相关材料：包括死亡证明、劳动关系证明、供养亲属关系证明等，以便申请补助时使用。

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