在职职工因病死亡，单位需要按照相关法律法规提供一系列补偿。以下是具体的补偿政策，我将会详细解释每一项：

一、丧葬补助费

• 标准：对于在职员工因疾病导致的死亡，用人单位需按照死亡发生时该员工的工资标准，向其家人发放三个月的丧葬补贴。这一规定同样适用于离退休（退职）人员，不过他们的丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准。

二、一次性抚恤金

• 一般情况：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金按照职工死亡当月工资20个月的标准发给。对于离退休人员，则为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
• 特殊情况：如果是烈士或因公伤亡，抚恤金会更高。具体为全国去年城镇居民人均可支配收入的两倍加上该员工生前40个月的基本工资或基本离休退休金。

三、遗属生活补助费

• 标准：当职工有多名遗属时，遗属生活补助费的总和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。这是为了确保遗属的基本生活得到保障。

四、法律依据

• 这些补偿政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，该条规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

五、注意事项

• 及时申请：遗属应在职工死亡后及时与单位联系，了解具体的补偿流程和所需材料。
• 材料准备：通常需要提供职工的死亡证明、遗属的身份证明以及与职工的关系证明等。

总的来说，单位在职工因病死亡后，需要按照上述标准提供丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。这些补偿政策旨在保障遗属的基本生活，减轻他们因职工死亡而带来的经济压力。如果遗属在申请补偿过程中遇到任何问题，可以及时向单位或相关部门咨询。