您好，非常理解您此刻的悲痛与困惑。针对您提出的“职工在岗因病死亡家属可以得到哪些补偿”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，如果职工是在工作过程中因工作原因导致的死亡，那么这通常被认定为工伤死亡，其家属可以依法享受工伤保险待遇。这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，家属可以获得相当于该地区上一年度职工6个月工资的补助，用于支付丧葬等相关费用。
• 计算方式：以某统筹地区为例，若上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。

二、供养亲属抚恤金

• 适用对象：此抚恤金适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
• 标准：
  • 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%。
  • 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
• 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的月工资，以确保抚恤金的合理分配。
• 发放期限：供养亲属抚恤金为长期待遇，直至供养亲属具备或恢复劳动能力、完全无劳动能力的抚养亲属死亡时停止发放。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，以确保补助金的实时性和公平性。
• 计算方式：以2022年度为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 如果职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明并被认定为工亡，那么从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

五、申请流程

家属在申请上述待遇时，需要按照规定的程序和要求，准备相关材料（如死亡证明、亲属关系证明、工伤保险缴纳证明等）向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门将依法审核并支付相应的待遇。

最后，我建议您在处理此类事宜时，尽量保持冷静和理智，及时咨询法律相关专业人士或当地社会保险行政部门，以获得更准确的解答和指导。希望这些信息能对您有所帮助，也请您节哀顺变。