当职工非因工因病死亡时，其家属通常可以获得以下几类补偿，这些补偿旨在减轻家属因职工死亡而带来的经济负担，并保障其基本生活需求：
一、丧葬补助费
丧葬补助费是用于处理职工非因工死亡后丧葬事宜的一次性补助。具体标准因地区而异，但通常按照当地企业职工平均工资的一定月数来计算。例如，有些地区可能规定为2个月的企业平均工资，而其他地区可能根据经济社会发展水平有所调整。这笔费用旨在帮助家属承担丧葬过程中的相关费用。
二、一次性抚恤金或救济金
一次性抚恤金或救济金是对死亡职工遗属的一次性经济救助，旨在保障其基本生活需求。发放标准一般根据供养直系亲属的人数来确定：
此外，对于参加企业职工基本养老保险的人员，如因病或非因工死亡的，遗属还可以领取一次性抚恤金，其标准可能为死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的2倍（具体标准需参照当地政策）。
三、遗属生活困难补助费
如果职工死亡后，其遗属生活存在困难且符合当地规定的条件，可享受遗属生活困难补助费。补助对象一般包括职工生前供养的直系亲属，如父母、配偶、子女等。补助标准根据当地居民最低生活保障标准、遗属的实际生活困难程度等因素确定，并会适时调整。具体金额可能因地区和企业性质而有所不同，通常每人每月可获得一定金额的生活困难补助，以帮助遗属维持基本生活。
四、养老保险个人账户余额继承
参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其个人账户余额可以依法继承。这意味着，如果职工在死亡时其养老保险个人账户还有余额，该余额将由其法定继承人继承。这是一项重要的权益保障，确保了职工生前缴纳的养老保险费用不会因死亡而浪费。
五、其他可能的补偿
除了上述补偿外，如果职工参加了企业年金或职业年金计划，其家属在职工死亡后可能有权领取相应的年金待遇。此外，如果职工购买了商业保险（如意外险、寿险等），其家属在职工死亡后也可以根据保险合同获得相应的赔付。
申请流程与注意事项
遗属在申请上述待遇时，应准备相关的证明材料，如户口本、身份证、火化证等，并根据当地社保部门或相关机构的要求进行提交。及时申报职工死亡情况对于确保遗属能够及时领取相关待遇至关重要。如果因未及时申报而导致多发养老金等情况，可能需要退还或用其他待遇抵减。
综上所述，职工非因工因病死亡后，其家属可以享受到包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、遗属生活困难补助费、养老保险个人账户余额继承以及可能的企业年金/职业年金和商业保险赔付等多项待遇。在实际操作中，建议遗属及时咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息和指导。