当在职职工因病死亡后，其家属或法定继承人可以依法领取多项款项和福利，以下是对这些款项和福利的详细解析：

一、社会保险相关待遇

1. 养老保险个人账户余额

   • 在职职工死亡后，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴纳部分和单位划转部分及其利息）可以依法继承，由指定受益人或法定继承人一次性领取。

2. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金用于减轻家属因办理丧葬事宜的经济负担。其标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，但具体数额会因地区而异。家属需提供死亡证明、火化证明等材料向当地社会保险经办机构申请。

3. 一次性抚恤金

   • 一次性抚恤金是对死亡职工家属的抚慰和经济补偿。对于因病或非因工死亡的在职员工，抚恤金标准通常为死亡当月工资的20倍，但具体可能因地区或单位政策不同而有所差异。

二、住房公积金

• 职工死亡后，其住房公积金账户余额可由继承人或受遗赠人提取。家属需提供死亡证明、继承公证书等证明材料至住房公积金管理中心办理提取手续。

三、企业福利及补偿

1. 企业年金

   • 如果职工所在企业建立了企业年金制度，那么职工死亡后，其企业年金个人账户余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取。家属需向企业年金管理机构提供相关证明材料以办理领取手续。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对于由死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等，可能可以领取供养亲属抚恤金。其标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿增加10%；但总额不超过死亡员工生前的工资。

3. 慰问金

   • 一些企业可能会出于人道主义关怀发放慰问金给死亡职工的家属。慰问金的标准和方式由企业自行决定，通常根据与员工家属协商的方式发放。

四、其他可能的福利

• 根据单位的具体政策和当地的法律法规，家属可能还能领取其他额外的福利或补偿，如企业特定的抚恤金、补助等。这些福利的具体内容和标准会因单位而异。

五、操作指南

1. 及时咨询：家属应及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求。
2. 准备材料：根据要求准备好相关的证明材料，如死亡证明、员工身份证明、亲属关系证明等。
3. 办理手续：按照规定的程序和要求办理各项款项的领取手续，确保自身权益得到充分保障。

特别提醒：由于地区政策和单位规定可能存在差异，家属在办理相关手续前最好先咨询当地的社保部门、住房公积金管理中心或单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。同时，注意关注政策更新和单位通知，确保及时办理相关手续。