您好，关于职工在职病亡的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确职工在职病亡是否因工作原因导致。如果是因工作原因患病死亡（即认定为工伤），那么其近亲属有权从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象为因职工死亡导致无劳动能力且无生活来源的配偶、子女、父母等直系亲属。
- 计算方式为按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元（8000元×40%），其他亲属每人每月可领取2400元（8000元×30%）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
- 示例：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
如果职工在职病亡并非因工作原因导致，那么补偿标准会因地区而异，但通常包含以下几项：
丧葬补助费：
- 可能为固定金额或以当地上年度社会月平均工资为基数按一定月数计算，如某些地区规定为3个月的社会月平均工资。
一次性抚恤金：
- 标准因地区不同而有所差异，可能是按死者生前一定月数的工资计发，也可能是按照当地上年度社会月平均工资的一定倍数计算。
遗属生活困难补助：
- 对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的遗属，按月发放生活困难补助，标准根据当地经济社会发展水平确定。
此外，还有一些其他重要事项需要注意：
- 养老保险个人账户余额退还：职工在职期间缴纳的养老保险个人账户余额将退还给其法定继承人。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，相应的补偿责任将由用人单位承担。
- 其他可能的补偿：根据单位规定或劳动合同约定，还可能存在医疗保险报销、住房公积金退还等其他形式的补偿。
在实际操作中，建议您尽快联系当地的社保部门、劳动监察部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，准备好相关的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便顺利办理相关手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。