职工病故补偿金标准是一个涉及多个方面的复杂问题，以下是对此问题的详细且全面的解答：

一、补偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 企业职工：标准通常按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。但具体数额可能因地区而异，需参照当地政策。
   • 机关事业单位职工：丧葬补助金的标准因地区而异，例如陕西省厅级及以上干部为4000元，其他人员为3500元；山东省则为每人1000元。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》第三十九条提及了丧葬补助金，但具体标准需参照当地政策或规定。

2. 供养亲属抚恤金（或遗属生活补助）

   • 支付对象：因职工死亡导致无劳动能力且无生活来源的配偶、子女、父母等直系亲属。
   • 计算方式：
     • 企业职工：一次性抚恤金根据缴费年限确定发放月数，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数进行计算。具体月数标准因在职人员和退休人员而异。
     • 机关事业单位工作人员：公务员病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；事业单位工作人员和离退休人员病故的，为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
   • 额外说明：对于符合供养条件的直系亲属，他们可能还可以获得遗属生活补助，具体标准和发放条件因地区而异。

3. 养老保险个人账户余额

   • 职工参加基本养老保险期间，个人缴纳的养老保险费用及其利息将存入个人账户。若职工因病或非因工死亡，其个人账户储存额将全部支付给法定继承人或指定的受益人。

4. 一次性工亡补助金（特定情况下）

   • 对于因工死亡的职工，其近亲属可领取一次性工亡补助金，计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但这一标准不适用于因病去世的职工。

二、申请流程与材料

1. 申请流程

   • 职工家属应在规定时间内向用人单位或社会保险经办机构提出相关申请。
   • 根据当地政策要求，可能需要先进行工伤认定（如适用），然后再提交工亡待遇或遗属补助申请。

2. 所需材料

   • 工伤认定申请表（如适用）。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 死亡证明。
   • 供养亲属身份证明及无劳动能力、无生活来源的相关证明（如适用）。
   • 其他根据当地政策要求的材料。

三、特殊情况处理

1. 未参加工伤保险

   • 如果职工未参加工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 争议解决

   • 若在补偿过程中发生争议，职工家属可通过劳动仲裁、诉讼或咨询当地社保机构、专业律师等途径维护自身权益。

四、法律与政策依据

• 主要法规包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及各地的相关政策文件。
• 由于补偿标准和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在处理相关事务时咨询当地的社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。

综上所述，职工病故补偿金标准涉及多个方面，且因地区和政策的不同而有所差异。遗属在申请补偿时应仔细了解当地政策和规定，并准备相应的申请材料，以确保自身权益得到充分保障。