您好，关于员工因病死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑员工是否参加基本养老保险、在职或退休状态，以及是否存在因工死亡视同情形等因素。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及流程：
一、属于工伤（视同工伤）的情况
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条，此情况视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。
特别说明：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非因工死亡且参加基本养老保险的情况
对于非因工死亡且参加了基本养老保险的员工，其赔偿标准主要包括：
丧葬补助金：
- 标准按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金：
- 在职人员：根据缴费年限确定发放月数，如缴费年限不满5年的发放3个月，满5年不满10年的发放6个月，以此类推，最高为24个月。每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
- 退休人员：计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
个人账户余额继承：
- 职工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。
三、非因工死亡且未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工
对于未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工，单位可能需要参照当地规定承担相应的赔偿责任，一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。
四、其他可能的补偿
供养亲属救济费或生活补助费：
- 部分地区对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费，具体标准和条件需参照当地规定。
企业或其他组织提供的补偿：
- 如国有企业或集体企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助。
- 工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助，但这些通常不属于法定赔偿范畴。
五、操作建议
- 家属在处理此类问题时，应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
- 保留好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。
综上所述，员工因病死亡的赔偿标准需根据具体情况综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。