您好，关于员工患病在医疗期内死亡的赔偿标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，员工因病死亡的赔偿标准会因其是否参加基本养老保险、在职或退休状态，以及是否存在因工死亡视同情形等因素而有所不同。以下是我为您梳理的几种主要情况：
一、基本养老保险覆盖的职工
丧葬补助金：
- 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。
- 适用对象：这既包括在职人员，也包括退休人员。
抚恤金：
- 对于在职人员，抚恤金的发放月数与缴费年限有关。具体来说，缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；以此类推，缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最高不超过24个月。如果员工已经领取了基本养老金，那么每领取1年，发放月数会相应减少1个月，但最低不少于9个月。
- 对于退休人员，抚恤金的计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限来确定最高发放月数，并且同样会受到领取基本养老金年限的影响。
个人账户余额继承：
- 员工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额是可以依法继承的。
二、未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工
- 对于这部分员工，单位可能需要参照当地的规定来承担相应的赔偿责任。一般来说，这可能包括丧葬补助费和一次性救济金等，但具体的标准会因地区而异。
三、因工作原因导致疾病死亡（视同工伤）
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况会被视同工伤。按照《工伤保险条例》的规定，近亲属可以领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
四、其他可能的补偿
供养亲属救济费或生活补助费：
- 部分地区可能会对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费。具体的标准和条件需要参照当地的规定。
企业或其他组织提供的补偿：
- 一些国有企业或集体企业可能会根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助。此外，工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助。但需要注意的是，这些通常不属于法定赔偿范畴。
五、操作建议
- 在处理此类问题时，我建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 同时，请保留好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。