针对您提出的“员工医疗期内疾病身故怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
员工在医疗期内因疾病身故，其赔偿情况主要分为工伤死亡和非工伤死亡两种，具体如下：
一、工伤死亡赔偿
若员工被认定为工伤死亡，那么将按照以下标准进行赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一抚恤金旨在保障这些亲属的基本生活。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在给予家属一定的经济补偿，以缓解其因员工工亡而带来的经济压力。
二、非工伤死亡赔偿
若员工非工伤死亡，那么企业通常需要支付以下费用：
丧葬补助费：标准一般为2个月的工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜，但金额相对工伤死亡赔偿中的丧葬补助金要低。
供养直系亲属救济费：具体金额和支付月数依据当地规定而定。这一救济费旨在给予因员工死亡而失去主要生活来源的直系亲属一定的经济帮助。
三、注意事项
保留相关材料：无论是工伤死亡还是非工伤死亡，双方都应保留好相关病历、诊断证明、劳动关系证明等材料。这些材料在定责和计算赔偿时至关重要。
协商与仲裁/诉讼：在赔偿问题上，双方应首先尝试协商解决。若协商不成，则可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
举例说明：
假设某公司员工小张在医疗期内不幸死亡。若小张被认定为工伤死亡，那么其家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若小张非工伤死亡，则企业需支付丧葬补助费，并可能支付供养直系亲属救济费。
综上所述，员工在医疗期内因疾病身故的赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应首先明确员工的死亡性质，并依据相关规定进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。